不是的，招录最多的是机械类专业，其次是电气类、从动化类。也就是说，你学这些保守工科，也能进这些系统，工做不习惯、待不住还能出来。而若是你去选择完全对口的航空航天类专业或者刀兵类专业，你要考虑能否能进得去，进不去怎样办？即便进去了，若是想出来，你选航空航天、选刀兵，你还有其他的可拓展径吗？没有。

　　好比，良多结业生会被分派去做风洞尝试，你要做强度测试，你要做飞翔尝试，良多环节都是到野外、工场、封锁的去做验证，根基上就是和机械设备、材料、尝试打交道。这些范畴都是靠财务拨款，我们国度要的是能飞、能打、能用的产物来国度，而这些产物必必要靠实地的尝试来产物的靠得住性，女生很是未便利。你要驻地、要出差、要外业，航空航天类专业和兵工类专业的进修难度又大，对数学和物理的要求又高，对女生来说，高投入低报答，别考虑了。

　　航空航天类专业和刀兵类专业，我认为都不值得选。若是孩子对航空航天或者兵工系统感乐趣，有强烈的实情实感，我不阻拦你进这些系统，可是你要留好，要能进能退。

　　当然了，宣传岗、文秘岗，可是比例很是很是低。这些岗亭确实很是好，这种封锁系统的选人尺度不是市场决定的，一般都是内部消化，是留给那些跟正描红的人的。通俗人，你不要去想，由于这涉及平安和信赖，这些单元涉及，需要高度保密，不成能外行政口随便用人，应届生进入的概率为0。

　　别的，我想提示家长，航空航天和兵工系统很是不适合女生，女生不要选。由于航空航天和兵工系统的焦点岗亭都是环绕着研发、尝试、出产进行的。那你说研发和尝试对女生不是挺好吗？

　　第二个特征，平安优先。互联网企业或者说对于绝大大都参取市场所作的企业是效率优先，而对于航空航天系统和兵工系统必然是平安优先，效率必需让位于平安。很可能要十年起步，这些系统不克不及和其他企业一样，冒险测验考试快速迭代，稳健更主要，稳永久比快更主要。你想想，正在这个系统失败一次，要华侈巨额的财务资金，所以对于年轻人来说，你干的活、你正在的岗亭，你就是一颗固定的螺丝钉，不克不及有太多的小我意志，度受限。

　　我之所以不保举航空航天和兵工，源于这两个系统的行业特征。第一个特征，独一买家，没有其他的买方，价钱还不克不及市场化。靠预算拨款，而预算拨款又无限，你必必要节制成本，所以这套系统的金、科研经费不克不及完全按照市场价走，要按照预算来走。你再牛，也不成能像华为那样，靠产物、靠市场来拿高薪，这一点就有点雷同于我前面讲过的医疗系统，医保领取给病院的年度总预算是锁死的，医保要控费，就这么多钱，军工系统也是如许。

　　说一下这两个系统的研究所，现正在军工央企研究所的现状，良多都是加班多、出差多，良多还没有加班费，招的男生多、女生少。工资待遇方面，硕士研究生能给到税前年薪25万以上的不多，遍及聘请的要求是985、211学校的硕士和博士，双非院校难度很是大。

　　我觉着，若是你是双985的研究生，无情怀，能吃苦耐劳，就是想一辈子待正在这个系统里，能够去。当然还有一个考虑要素，就是、上海的研究所，你要考虑的问题，家里能否能给你支撑，小我觉着性价比不高。航空航天和兵工系统的最大长处就是不变，可能最大的错误谬误也是不变。

　　这你就要看这个行业出产的是什么产物了。正在这个系统，研发和尝试的工做场景决定了不适合女生，都是硬手艺活。导弹、火箭、舰船，和你正在互联网公司敲代码纷歧样，和你正在金融系统的就业完全纷歧样。

　　第三个特征，收入无限。它不像保守企业的创收，你能力强、付出的多，正在收入方面就会有所表现。正在这个系统里，预算的总盘子是固定的，根基不存正在高勤奋就有高报答的环境。若是你冲着高收入，赶早撤销这个念头；冲着不变，却是能够。所以对于那些想要正在技术和收入上获得快速成长的同窗，你要慎沉选择；若是就是图个不变，仍是能够的。

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2025-11-05 11:42